«Многие крупные компании, такие как Google, Microsoft или Яндекс, известны еще и тем, что на собеседованиях задают потенциальным сотрудникам каверзные загадки или мини-задачи, для решения которых требуются знание математики на школьном уровне или просто смекалка. Но теперь такая практика стала распространена не только в международных корпорациях, но и в фирмах средней руки. Предлагаем вам ознакомиться с примерами подобных «испытаний» и почувствовать себя в роли соискателя перед лицом коварного кадровика. Ведь предупрежден — значит вооружен!»
Ну что я имею вам сказать... В Microsoft меня возьмут. С остальными я в пролёте...